题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此时造成的误差被称为哪种误差？（)

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第1题

被试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等)有意无意地影响主试，这种现象称为实验者效应。（)

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第2题

由于担心社会对患者的偏见和歧视，限制患者外出（）

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第3题

知识型失误指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。通常是由于知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。（)

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第4题

每个人的思想中都有意或无意地含有一定程度的偏见。由于人都有根深蒂固的心理定式和成见，很难以冷静、客观的态度接收说话者的信息，这也会大大影响倾听的效果，以上是指哪种倾听障碍（)？

A.路径依赖

B.思维惰性

C.思维定式

D.心理偏见

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第5题

由于绩效评价的过程会受到诸如（)等主客观因素的影响，评价结果不可能完全避免不准确或不公平的情况发生。

A.评价标准模糊不清

B.评价主体的个人偏见

C.绩效信息不准确

D.没有绩效申诉制度

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第6题

某管理者因为欣赏某人的聪明而包容他的全部缺点，正如人们常说的“情人眼里出西施"，这就是指（)。

A.近期效应

B.偏见效应

C.晕轮效应

D.优先效应

E.自我中心效益

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第7题

实验者在实验中有意无意地以某种方式影响被试，使被试反应迎合实验者的期望，这种情形称为要求特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第9题

由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响，评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生，()在整个绩效管理体系中尤为重要。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

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第10题

年龄歧视并不是在全球范围内普遍存在的一种对老年的偏见和消极态度。（)

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第11题

欧洲人认为德国人相对刻苦勤劳，法国人喜欢安逸享乐，英国人情感淡漠。这体现了欧洲人对其他欧洲国家的人抱有（)。

A.攻击性

B.偏见

C.歧视

D.刻板印象

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