题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某管理者因为欣赏某人的聪明而包容他的全部缺点，正如人们常说的“情人眼里出西施"，这就是指（)。

A.近期效应

B.偏见效应

C.晕轮效应

D.优先效应

E.自我中心效益

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第1题

管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度地调动下属的聪明才干。此种说法：（)

管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度地调动下属的聪明才干。此种说法：()

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第2题

下面哪些行为没有体现开拓创新型文化（)（)A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。B项目

下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()()

A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。

B项目失败了，大家能够相互鼓励

C产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励

D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新

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第3题

当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是：()

A.偏爱某些员工

B.过度包容

C.宽容员工的合理性错误

D.越俎代庖

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第4题

某零件加工厂按照工人完成的合格零件和不合格零件支付工资，工人每做出一个合格零件能得到工资10元，每做一个不合格零件将被扣除5元，已知某人一天共做了12个零件，得工资90元，那么他在这一天做了多少个不合格零件？

A.2

B.3

C.4

D.6

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第5题

以下哪个选项，不是高情商管理者应该具备的优点？()

A.了解自身能力

B.懂得欣赏他人的优点

C.勇于行动

D.直截了当

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第6题

以下哪个选项不会阻碍管理者下定委派工作的决心：（)A相信自己是全能的B担心员工抗拒C欣赏、赞美

以下哪个选项不会阻碍管理者下定委派工作的决心：()

A相信自己是全能的

B担心员工抗拒

C欣赏、赞美员工

D对员工缺乏信心

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第7题

老王做了几十年班长，为公司培养了大批的班组长，现在年龄大了退居二线。班长小杨前不久调任这个

班，他是公认的业务尖子。他也艺高气盛，对老同志的经验有些不以为然。一天，来了一个新任务，他把老王叫来：“老王，交你个任务，这项任务比较艰巨，领导非常重视。”说着反复地向老王介绍加工的各种参数，老王有点心不在焉地听着，因为他干这工作几十年了，完全了如指掌，最后小杨还不放心地问了一句：“听明白了吗？”老王笑了一声：“咱文化低，听不懂，麻烦你再另请高人吧!”小杨一下子楞在那里，因为他再找不到更合适的人了。下列关于小杨的说法，不正确的是()。

A、小杨对班组长岗位职责认识不正确

B、上级领导在任命小杨做班组长之前，应该对他进行班组长岗位管理能力培训，使得他明晰这一岗位的职责要求，应具备的知识、技能、态度，特别是管理技能和沟通能力

C、小杨需要接受授权技巧方面的学习

D、小杨不适合做管理者，可以做个技术骨干

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第8题

经纪人老王通过了投资咨询资格，某电视台邀请他进行了一场股评报告会,老王答应了,因为他认为自己具备了咨询资格。老王这种行为是合法的。（)

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第9题

某员工认为用人单位违反《劳动法》，因为他干同样的工作，但月给的工资都比别人少很多,其主张会否得到支持？（)

A、会，违反“同工同酬”

B、不会，缺少依据