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第1题
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
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第2题
KPI的意思是()
A.绩效指标
B.成功因素指标
C.关键绩效
D.关键绩效指标
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第4题
当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（)
A.SWOT分析
B.力场分析
C.平衡计分卡
D.FMEA
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第5题
监测战略规划进展情况的关键绩效测量指标应与（)中的绩效测量指标相一致。
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第6题
业绩管理中的KPI指的是（)。
A创一流指标
B否决指标
C关键绩效指标
D关键技术指标
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第7题
公司在质量方面所追求的目标是()
A.经营目标
B.质量目标
C.安全生产
D.关键绩效指标
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第8题
绩效预测应当考虑下述哪些问题？（)
A. 关键绩效指标
B. 与竞争对手和标杆的比较
C. 预测组织长.短期计划的绩效
D. 以上均要考虑
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第9题
绩效管理的常用方法包括（)
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.项目是企业实现战
D.360度绩效考核法
E.项目是一次性任务
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第10题
关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据，通过这些数据，（)可以达到两个目的：一是绩效的改进；二是绩效的价值。
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第11题
组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（)相比较。
A.预测绩效与竞争者的预测绩效
B.预测绩效与竞争者的当前绩效
C.当前绩效与竞争者的预测绩效
D.当前绩效与目标及以往的绩效
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