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[多选题]

不定时工作制适用于以下从事哪些工种或岗位的人()

A.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工

B.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

D.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

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第1题
特殊工时工作制包括哪些种类:()。

A.不定时工作制

B.综合计算工时工作制

C.“996”工时制

D.合伙人工作制

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第2题
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中哪些职工可以实行不定时工作制?

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第3题
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中哪些职工可实行综合计算工时工作制?

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第4题
2017年11月1日,张某入职某物业公司担任安全员,双方签订为期2年的劳动合同,合同约定实行不定时
工作制,但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间,张某休息日工作30天,物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日,劳动合同到期,双方不再续签。办理离职手续时,双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资,物业公司认为张某实行不定时工作制,不应支付休息日加班工资。2019年11月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗?为什么?

参考

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第5题
申报高级技师需具备条件之一:取得技师证书后,累计从事本工种或相关工种范围内岗位工作满5年。()
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第6题
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》()规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

A.第三十五条

B.第三十六条

C.第三十七条

D.第三十八条

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第7题
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,但可以提高对妇女的录用标准。()
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第8题
以下描述中不属于补偿性工资差异的是()。

A.人力资本水平高的劳动者工资比人力资本水平低的劳动者工资高

B.煤炭工人的工资往往高于受同等教育水平的其他工种工人的工资

C.相同岗位上夜班的工资高于上白班的工资

D.从事危险工作的工人工资高于同等人力资本下从事轻松有趣工作的工资

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第9题
企业可以自行决定实行不定时工作制。()
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第10题
国家法定的工时制度包括()。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.弹性工时制

D.不定时工作制

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第11题
《安规》规定从事给水工作人员()及职务改变者应进行安全知识考试。

A.工种

B.工作

C.岗位

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