题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在领导者的管理风格中，最有利于创造信任氛围的是：()
A.任务型管理
B.乡村俱乐部型管理
C.中庸之道型管理
D.团队型管理
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A.企业上下轻松、开心、融洽最重要
B.员工、生产兼顾的管理者就是最合格的管理者
C.无所事事的管理者一定是不合格的管理者
D.团队型管理最有利于创作信任的氛围
关于沟通疏导，下列说法错误的是：()
A 疏导是一个长期的工程，不可能通过几次谈话就产生根本性改变
B 在做疏导工作时，管理者要切忌自己也掉进负面情绪中
C 领导者在日常管理中建立员工对自己的信任，有助于疏导工作
D 沟通疏导的目的是说服对方
A.形成管理风格与建设个体品牌的意识
B.能否乘势取舍
C.有像大人物一样行事与装扮的意识
D.多思少说，话不在于多，在于精
E.能否让组织上下同心、同欲、同行、同赢
【题目描述】
美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从（）角度来理解领导的。
A. 权力
B. 对人的认识与理解
C. 与组织和群体成员的联系
D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：B |
如题
关于领导与管理的四个区别，下列说法错误的是：()
A领导者重在做人，管理者重在做事
B领导者培植信任，管理者依靠控制
C领导者强调效率，管理者注重效果
D领导者强调价值观，管理者依靠制度
