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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在改动后的奖金分配中,季度奖金主要看收款和新增客户,年度奖金看的是利润,那么季度奖金和年度奖金分别应该占的奖金比例是()。

A.80%和20%

B.10%和90%

C.50%和50%

D.60%和40%

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第1题
在岗位绩效工资制结构中,个人效益奖金分配系数的决定因素是:()

A.参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B.本人年度绩效薪酬基数

C.效益奖金额度

D.本人年度考核系数

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第2题
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,事业单位可对高层次人才实行()等灵活多样的分配形式,具体分配形式以适当方式在本单位公开。

A.年薪制

B.协议工资制

C.项目工资

D.奖金

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第3题
下列关于江苏省工资支付条例,说法错误的是:()A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的B劳

下列关于江苏省工资支付条例,说法错误的是:()

A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的

B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准

C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利

D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

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第4题
下列对酒店工程维护员的考评方式,描述不正确的是哪项()?
A.维护部区域维护工程师对酒店工程维护员的奖金部分占30%的考核权(基本工资和奖金的70%由店长负责考核)

B.区域维护工程师每季度对本区域的维修工考评一次

C.酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的10%,集中到下季度月初发放

D.每季度最后10天前,区域维护工程师将本区域维修工上季度的考评结果发送给店长同时抄送部门的上一级和人力资源部的区域经理,酒店根据此考评结果编制维修工下月的奖金

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第5题
员工拥有对班组经济责任制、奖金分配、先进评选等事项的参与权、监督权等权利。()
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第6题
酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的多少额度,须酒店依据评估结果集中到下季度月初发放,负责实施评估、考核的人员是下列哪一个选项()?

A.10%;客房经理

B.20%;运营经理

C.25%;店长

D.30%;区域维护工程师

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第7题
某公司对20名六西格玛绿带奖励了2万元,奖金按每个绿带的表现进行了二次分配,有人计算出奖金额的方差为81。后来,公司又出了两个追加奖金的备选方案:(1)每人增加100元;(2)每人增加10%。问若实施这两种方案,奖金的方差分别是多少(保留整数)?

A.81 98

B.81 89

C.91 98

D.以上都不对

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第8题
根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

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第9题
阿米巴管理模式中,定价确定后,谁的利润高,谁的奖金越高。()
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第10题
根据《工资集体协商试行办法》的规定,工资集体协商一般包括下列哪些内容?()

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

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第11题
公司中的员工在组织当中有没有执行力,决定因素是:()

A.成就感

B.工资

C.奖金

D.安全感

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