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[不定项选择题]

为了试被试者本人以及被试者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好的理解分数的意义,在报告分数时要注意()。

A.应告诉的时测验分数的解释和建议,避免使用专业术语你大部分的零用钱用于何处?

B.保证当事人知道测量或预测的目的,和什么团体进行比较,知道如何运用他的分数培养动手能力□学一门手艺□打发时间□兴趣爱好□

C.考虑给当事人带来什么心理影响

D.让当事人积极参与测验分数的解释

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第1题
在公文筐测验中,()要清楚、详细说明被试者在公文筐测验中的任务与有关要求,文字应通俗易懂,以保证每个被试都能够准确无误地理解测验要求。

A.指导语

B.评分标准

C.工作分析

D.文件设计

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第2题
在面试中,智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法:()

在面试中,智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法:()

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第3题
在评价中心的形式中,()是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。

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第4题
实验法是研究者根据研究课题要求,编制一定的问题或表格让被试者回答,从而了解被试者的心理活动。()
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第5题
结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()
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第6题
选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法:()

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法:()

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第7题
如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()A行为事件结构化面试B开放式案例书面测

如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏

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第8题
关于评价中心的技术特征,下列表述错误的是:()A 由多位考官对被试者进行共同评价B 使用一种测

关于评价中心的技术特征,下列表述错误的是:()

A 由多位考官对被试者进行共同评价

B 使用一种测评方法

C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计

D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的

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第9题
在无领导小组讨论中,主考官的职责不包括:()A 读指导语B 控制时间C 观察被试者的过程表现D 处理

在无领导小组讨论中,主考官的职责不包括:()

A 读指导语

B 控制时间

C 观察被试者的过程表现

D 处理讨论过程中的突发事件

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第10题
在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,其中S是指()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第11题
主试人设置一毓锋利的人际矛盾与人际冲突,要求被试者扮演某一角色并进入角X境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角X境中表现处理的行为进行观察和记录,以测评其素养潜能。这种方法叫()。

A.公文处理

B.角色角色扮演

C.治理游戏

D.面谈

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