如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()
A行为事件结构化面试
B开放式案例书面测评
C圈子选择
D管理游戏
【题目描述】
题目3:某医药总公司正面临组建集团化公司的问题,你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?
【我提交的答案】:
【参考答案分析】:测试目的:测试被试者解决复杂问题的能力,主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。 评分参考: 优:分析有理有据,切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。 好:分析条理比较清晰,基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。 中:分析基本上能抓住问题核心,基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。 差:分析思路零乱,逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)
【题目描述】
题目1:请简要的谈谈你自己?
【我提交的答案】:我从事本工作已有7年,在这8年中,我先后从事过办事员、办公室主管、人力资源部经理、行政部经理、分公司经理。由于我不是学管理专业的,所以这些年我总是花很多的时间去学习管理。在做人资经理时,连续两年被公司评为优秀部门经理;同时被公司聘为“专职培训讲师”。
【参考答案分析】:测试目的:测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力,了解被试是否具有相关工作经历,缓和考场气氛。
评分参考:
优:口齿伶俐,语言流畅,条理清晰,言简意赅,切中要害。
好:谈吐自然流畅,条理清晰。但不够简练,基本能切中要害。
中:谈吐比较自然,条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦,基本能表达出自己观点。
差:谈吐不自然,条理不清晰。语言罗嗦,不能表达自己观点。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)