如果结果不匹配，请 
更多“在期望理论中，效价的大小直接反应认得需要动机的强弱。()”相关的问题
第1题
期望理论中的效价指的是：()
A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
第3题
通过期望理论，可以得到的结论包括（)。
A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D.以上说法都正确
第6题
弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示：M=VE，其中M表示：（)。
A、达到目标可望得到的预期效价
B、为实现期望激发起的内驱力度
C、主观判断达成结果的期望概率
D、激发起来的内驱力度
第9题
下列对测量系统陈述中，选择所有正确的内容()
A.在测量阶段检讨是否需要进行测量系统分析后，没有必要时不需要进行分析
B. 破坏性检验无法进行测量系统分析
C. 测量值的‘真值’是无法知道的，我们定义的真值是理论真值
D. 线性是检验随着测量范围的大小变化的测量仪器准确度
第10题
下面对测量系统分析的陈述中，选择所有正确的项目()
A.在测量阶段确认是否需要进行测量系统分析后，没有必要时不需要进行测量系统分析
B. 破坏性检验无法进行测量系统分析
C. 测量值的‘真值’是无法知道的，我们定义的真值是理论真值
D. 线性是检验随着测量范围的大小变化的测量仪器正确度
