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[主观题]

任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法:()

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第1题
利用原有资料,对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。()
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第2题
下列关于岗位说明书说法正确的有()

A.岗位说明书为建立任职资格体系奠定了坚实的基础

B.通过岗位说明书中所明确的岗位职责和岗位任职条件等为依据对现有人力资源进行盘点

C.岗位说明书是岗位测评的基础,完善的、科学的岗位说明书能大大提高测评的有效性

D.编写岗位说明书时,任职资格一般由直接上级负责填写并审核

E.ABC

F.D选项错误,编写岗位说明书时,任职资格一般由任职者本人负责填写,由直接上级审核

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第3题
以下说法错误的是()?

A.员工在本通道内转岗时,任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时,可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间,如发现有弄虚作假行为并经核实的,取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定,其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

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第4题
冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法:()

冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法:()

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第5题
任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据,下列属于间接证据的是:()

A.工作记录

B.设计图纸

C.同事评价

D.工作产品

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第6题
对任职资格体系的意义理解不正确的是:()

A.有效解决人、岗匹配的问题

B.促进员工积极成长

C.促进企业长足发展

D.减轻新员工对人力资源部门造成的负担

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第7题
员工任职资格体系建设采取()的策略。

A.试点先行,逐步推进

B.试点先行,稳步推进

C.地市先行,逐步推进

D.地市先行,稳步推进

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第8题
基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及()。

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬

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第9题
员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定,可根据公司()及时进行修订,并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

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第10题
限制使用级抗菌药物的处方权正确的是?()

A.住院病人由具有副高以上专业技术职务任职资格医师开具处方或医嘱

B.科室内无副高以上专业技术职务任职资格医师的科室由科室主任开具处方或医嘱,或有感染专科医生会诊记录

C.门诊、急诊病人由中级以上专业技术职务任职资格医师开具处方或医嘱(注射剂仍限急诊或儿科使用)

D.以上都正确

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