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[判断题]

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬,是一种具有相对稳定性的薪酬形态。()

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第1题
员工学习和发展的目的在于()。

A.促进组织整体目标的实现

B.提高组织绩效

C.完成人力资源计划要求

D.提高员工的知识、技能和能力

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第2题
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间、法定福利的法律。()
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第3题
授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种,下面属于完全授权的是()。

A.员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务

B.将部分职责和职权授予员工

C.员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务

D.将全部职权和职责授予员工

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第4题
韦尔奇认为投资于人的第一步是()

A.关心下属

B.适当的绩效

C.合理的工资

D.与员工沟通

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第5题
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,下列关于工资薪金表述不正确的是()。

A.工资薪金的支出必须是实际支付给其职工的那部分

B.工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工

C.尚未支付的应付工资薪金支出,可在其未支付的纳税年度内扣除

D.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式

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第6题
企业确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析

D.组织分析法

E.人员素质分析

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第7题
根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第8题
员工的绩效系统考核需要哪些来支撑?()

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

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第9题
执行职能包括组织、人事和指挥,其中组织是指:()

A.人力资源的管理和规划

B.合理分配工作任务

C.承担相应的责任

D.建立有战斗力的员工队伍

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第10题
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出,全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给()。

A.总承包企业以外的组织和个人

B.不具备用工主体资格的组织和个人

C.包工头等自然人

D.分包企业

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第11题
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出,全面落实()对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

A.总承包企业

B.分包企业

C.各类组织和个人

D.企业

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