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更多“（)在风险文化中对员工的行为具有更直接和长效的影响力。A、知…”相关的问题
第1题
捷普员工安全红线有那些（）
A．Jabil员工不得采取鼓励或直接导致隐瞒事件或伪造事件的行动B．Jabil员工不得故意将自己或他人置身于物理危险中，隐瞒已知的危险，或者没有迅速寻求对人身伤害事件的关注 Jabil员工不得从事危害和伤害员工、造成损失风险或者实际上导致损坏公私财产的胡闹或骚乱行为C．Jabil员工不得在没有采用规定的安全设备或防护装置的情况下绕过或操作设备D．Jabil员工不得有意采取行动鼓励或从事违反公司安全程序的行为，这些行动的事例包括但不限于
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第4题
合规文化是企业文化的一部分，它保证一个企业、团队里的所有成员都可以自觉做到依法合规。企业合规文化是一个从精神层面到物质层面，逐步具象化的过程，一般来说合规文化是由()构成的。
A.企业完整的组织架构
B.有关合规管理的基础知识
C.企业用于规范合规风险管理的各类规章制度
D.企业的管理者和员工在企业经营管理中长期发展过程中形成的共同信守的思想观念、价值标准、道德规范、行为方式等精神因素
E.向企业内外部传播信息中体现合规文化的名称、标志、产品、宜传等物质载体
第5题
合规文化是企业文化的一部分，它保证一个企业、团队里的所有成员都可以自觉做到依法合规。企业合规文化是一个从精神层面到物质层面,逐步具象化的过程，一般来说合规文化是由（）构成的。
A.企业完整的组织架构
B.有关合规管理的基础知识
C.企业用于规范合规风险管理的各类规章制度
D.企业的管理者和员工在企业经营管理中长期发展过程中形成的共同信守的思想观念、价值标准、道德规范、行为方式等精神因素
E.向企业内外部传播信息中体现合规文化的名称、标志、产品、宣传等物质载体
第6题
对家的依恋和向往，构成了中国人千百年来的文化人格，以至于亲情眷顾渐渐成为中国人深入骨髓的文化胎记，过年回家成为春节最重要的节日仪式。这表明（）①文化能潜移默化地影响人的社会行为②文化的力量能够直接转化为物质力量③文化对人的影响具有深远持久的特点④文化对人的影响来自特定的文化环境
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
第7题
很多学校特别注重校园文化氛围的创设，把校训、校歌、格言、警句等书写在校园中的醒目位置，“让墙壁说话”。这样设计的原因是（）①文化对人的影响来自于特定文化环境 ②文化对人的影响具有潜移默化的特点③文化决定人的交往行为和交往方式 ④文化活动促进文化理论的创新
A.①②
B.①④
C.③④
D.②④
第8题
“法律是准绳,任何时候都必须遵循;道德是基石,任何时候都不可忽视”“法律有效实施依赖于道德支持,道德践行也离不开法律约束。”这两句话说明（）
A.法律具有教化作用,约束人们的行为
B.法律与道德相辅相成,法治与德治相得益彰
C.道德具有规范用,滋养法治精神
D.道德对法治文化有支撑作用,比法治更重要
第9题
北极公司是一家制冷设备制造销售企业。为适应互联网、大数据及AI等大环境、新形势下的发展需要，
北极公司聘请IBM咨询公司帮助其重新设计组织结构，对既有流程进行梳理和重组，从而实现企业的脱胎换骨。但此举遭到绝大多数员工的不解和强烈反对，普遍认为企业应保持稳健发展的优势与传统，稳扎稳打，不能过于冒进，急于求成。该公司在处理战略稳定性与文化适应性关系时应()。
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A.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
B.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
C.高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
D.企业奖励系统应与目前奖励行为保持一致
