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[主观题]

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
执行职能包括组织、人事和指挥,其中组织是指:()

A.人力资源的管理和规划

B.合理分配工作任务

C.承担相应的责任

D.建立有战斗力的员工队伍

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第2题
组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据()制定员工的教育、培训计划。

A.战略规划

B.人力资源规划

C.财务预算计划

D.技术规划

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第3题
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第4题
下列关于班组中非正式组织的说法中,不正确的是()。

A.班组中的非正式组织既可能对班组目标起到积极作用,也可能产生消极影响

B.班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足

C.班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响,应该取缔

D.班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性

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第5题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划,包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。()
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第6题
下列关于班组中非正式组织的说法中,不恰当的是()。

A、班组中的非正式组织既可能对班组目标起到积极作用,也可能产生消极影响

B、班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足

C、班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响,应该取缔

D、班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性

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第7题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标提出,全面推进社会保障制度改革,覆盖城乡居民的社会保障体系全面建成,基本实现法定人员全覆盖。()
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第8题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中第八章第五节加大脱贫攻坚工作力度提出,对建档立卡贫困家庭子女开展订单定向免费培训,实现“培训一人、就业一人、脱贫一人”的目标。()
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第9题
人力资源规划的目的是什么?()

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第10题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标提出,适应经济社会发展要求,坚持技术优先发展,做大做强技术人才队伍和高技能人才队伍。()
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第11题
制度建设的分解关键业务活动包括()

A.组织架构与说明书

B.人力资源规划

C.招聘管制度

D.绩效管理制度

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