题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。

A.全面性原则

B.充足性原则

C.可信性原则

D.公众性原则

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第1题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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第2题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第3题

配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。（)

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第4题

结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

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第5题

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：（)A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的B 不同

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：()

A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B 不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中，不需要反馈测评结果

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第6题

测评的主要形式有（)。

A.培训现场测评

B.会后交流分享

C.结合工作写培训心得

D.培训内容考核

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第7题

专职教师培养、分级测评、考核、聘任、日常管理及待遇等具体执行《专职教师资格分级管理测评考核办

法》。()

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第8题

按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。

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第9题

在编制自陈式个性测验量表时，采用（)方法克服不愿如实回答的倾向。

A.题目中的用词或表达尽量中性化

B.减少测题数目

C.选择有经验的测评者

D.要有测谎的手段

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第10题

六角形测试主要用来测评健身者的速度。（)

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第11题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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