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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是()

A.目标结合原则

B.物质、精神、信息激励相结合原则

C.合理性原则

D.正负激励相结合原则

E.引导性原则

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第1题
绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:()

A.进行员工奖金发放

B.对员工进行考核

C.进行目标掌控和过程管理

D.推行淘汰制

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第2题
关于全年一次性奖金,下列说法不正确的是:()

A.如全年综合所得和日常单独计税的全年一次性奖金加总后收入额无论是否超过了6万元,通过网络方式申报的,税务机关提供的申报数据预填服务中,均包含全年一次性奖金

B.如全年综合所得和日常单独计税的全年一次性奖金加总后收入额不超过6万元,通过网络方式申报的,税务机关提供的“使用已申报数据填写”的预填服务中,是包括了全年一次性奖金缴纳的税款

C.如全年综合所得和日常单独计税的全年一次性奖金加总后收入额超过了6万元,需纳税人自行选择全年一次性奖金是否并入综合所得计税

D.纳税年度内预判为非居民个人,其取得奖金时已按规定适用数月奖金政策代扣代缴了个人所得税,后来又达到居民个人条件,在办理年度汇算时可将该笔奖金重新调整为按全年一次性奖金政策申报

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第3题
关于评比达标表彰活动经费和奖金管理,以下说法正确的是()

A.对表彰奖励获得者发放奖金的标准一经确定,不得再次调整。

B.严禁以开展评比达标表彰活动名义违规发放奖金。

C.对于获得表彰奖励的集体,可以参照获奖个人标准发放奖金。

D.人民团体、有关社团开展的评比达标表彰活动,可以向参评单位和个人收取费用。

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第4题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第5题
班组长在管理多元化的员工队伍时,()

A.无论员工的文化背景、知识、技能、态度是否相同,都可以使用相同的动机理论

B.利用工资和奖金待遇的调整来激励员工好好工作

C.应具有灵活性,根据员工特点用不同的激励方式

D.给予员工具有挑战性的工作,让他们获得不断成长的机会

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第6题
林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部...

林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰,年销售额44亿美元,拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬,他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中,平均奖金额是基本工资的95.5%,该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速,员工年均收入为444000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里,如1982年的经济萧条时期,林肯公司员工年收入降为27000美元,这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。当然,作为对此政策的回报,员工也相应要做至几点;在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识,如果工作生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计,与国内竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后,公司年年获利丰厚,没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久,该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题: 1.你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性? 2.为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作? 3.你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题?

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第7题
小王作为北京A公司的一名普通职工,其2019年每月应发工资均为14,200.00元,每月减除费用5000元,“
三险一金”等专项扣除为2,970.00元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2,000.00元,没有减免收入及减免税额等情况。小王2019年3月发放2018年年终奖90,000.00元,下列年终奖的何种分配方式可以使小王3月份的应纳个人所得税数额最小?()

A.年终奖不并入工资薪金所得,全部按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税

B.年终奖全部并入工资薪金所得缴纳个税

C.36000元年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,54000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

D.42000年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,48000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

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第8题
根据题目给出的相关词,在备选答案中找出一组与之逻辑关系最为贴近、相似或匹配的词。()。设计∶发放∶问卷

A.播放∶快进∶磁带

B.制定∶执行∶政策

C.复制∶修改∶文字

D.预习∶复习∶考试

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第9题
对评选出的全国技术能手,我部将授予全国技术能手荣誉称号,颁发()。

A.奖章

B.证书

C.奖牌

D.奖金

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第10题
对中华技能大奖获得者,我部将授予中华技能大奖荣誉称号,颁发()。

A.奖章

B.证书

C.奖杯

D.奖金

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第11题

2017年度诺贝尔物理学奖授予美国科学家雷纳韦斯、基普索恩和巴里巴里什,以表彰他们构思和设计了LIGO,并对直接探测()做出杰出贡献,验证了爱因斯坦在广义相对论中的百年预言。

A.X射线

B.宇宙射线

C.物质波

D.引力波

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