题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（)
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企…”相关的问题
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.双因素理论在中国不怎么适用
D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
A.业务奖金分为提成奖和行为奖两个部分
B.奖励案目的是从人性的角度出发，激励业代多拿钱
C.好的奖励机制+及时发放兑现，是做好业代激励的核心关键
D.业务激励三个关键时日薪上账、奖金上墙、及时发放，看见才能相信
E.业代日常精神鼓励和压力疏解，并不重要。钱到位就好
