首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

为保障品牌战略实施,企业应确定()绩效指标,该指标应当与企业的()、()、产品、服务和过程相适应。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“为保障品牌战略实施,企业应确定()绩效指标,该指标应当与企业…”相关的问题
第1题
企业为增强品牌培育能力,()品牌培育绩效而制定的总体发展()和行动(),即为品牌战略。

点击查看答案
第2题
企业应()评估品牌培育相关的内外部环境的()及(),确定是否需要()其品牌战略。

点击查看答案
第3题
在企业的六西格玛组织中,对六西格玛管理进行全面战略部署、确定项目,为项目实施提供资源保障,最终对六西格玛活动整体负责的人是()

A.倡导者

B.黑带大师

C.黑带

D.绿带

点击查看答案
第4题
企业战略实施控制是指()

A.在企业经营战略实施过程中,发现战略差距,及时纠正偏差,使企业战略得以实现

B.在企业经营战略实施过程中,评价实施战略后企业的绩效

C.在企业经营战略实施过程中,把它与预定的战略目标与绩效标准相比较,使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境.企业目标协调一致

D.在企业经营战略实施过程中,检查企业为达到目标所进行的各项活动

点击查看答案
第5题
实施品牌战略就是要引导企业争创(),不断提升品牌的附加值。

A.中国驰名商标;

B.江苏省著名商标;

C.江苏省名牌产品。

点击查看答案
第6题
组织应确定并实施外部供方的评价、选择、绩效监视以及()。

点击查看答案
第7题
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

点击查看答案
第8题
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过职位绩效来确定职位在企业组织中的相对价值,并在企业组织内部形成职位价值序列。()
点击查看答案
第9题
关于构建政府购买服务全过程绩效管理机制,表述错误的是()

A.购买主体应当科学设置绩效目标和指标

B.在确定绩效目标过程中,财政部门应加强绩效目标审核

C.政府购买服务项目实施期内,购买主体要不定期对项目实施进度和绩效目标实现程度进行跟踪监控,发现问题要及时纠正

D.政府购买服务应加强绩效评价结果应用

点击查看答案
第10题
单位价值,是指单项资产的价值,具体按照《企业所得税法实施条例》第五十八条规定的资产计税基础口径确定。对于单位价值不超过()万元,允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。

A、300

B、400

C、500

D、600

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改