题目内容
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[单选题]
某团队领导发现团队的执行能力不太好，因此决定更换员工的角色，让擅长的小林换到小李现在的职位上，让小李去另一个更适合他的职位。这种平衡角色的方法是（）。
A.不同角色采用中的灵活性
B.开发
C.委托
D.工作分配
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A.不同角色采用中的灵活性
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A.实现目标
B.提高生产效率
C.之间互相帮助
D.实现自我价值
A、不太好，因为有利偏差可能会给自身带来一些问题。
B、非常好，但是有利偏差还需要进一步分析。
C、非常好，项目可作为最佳实践实例。
A、小明：建议前期做一下猿圈测验，考察学生的实际编程能力
B、小红：建议面试过程中进行对抗式无领导小组讨论，看看他们的表达能力
C、小李：建议开一个座谈会，让公司的技术大拿与学生面对面交流
D、小王：建议面试过程中采用团队游戏，看看他们协助能力、抗压能力
A.Box-Cox数据转化是目前唯一的转换方法
B.Box-Cox数据转化能确保将任何非正态数据转换为正态数据
C.Box-Cox数据转化方法不能确保将任何非正态数据转换为正态
D.Box-Cox数据转化一定可以将无异常值的数据转换为正态
销售团队管理者必须具备几种基本素质，其中不包括：()
A专业的销售知识
B财务及人力资源等知识
C揣摩领导喜好的能力
D丰富的阅历和经验
A.举行团队会议可以是正式的，也可以是非正式的
B.必须举行非正式的团队会议
C.可以不举行团队会议
D.团队会议必须是正式的
A.目标明确合理原则
B.互补原则
C.动态开放原则
D.精简高效原则
