首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月

A.6个月

B.7个月

C.8个月

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对于怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜…”相关的问题
第1题
下列关于女职工劳动保护的表述,错误的是()。

A.A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.D.在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

点击查看答案
第2题
下列与女职工劳动保护现行特殊规定相关的说法错误的是:()。

A、国家规定女职工生育享受98天产假

B、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D、在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

点击查看答案
第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.A.3

B.B.5

C.C.6

D.D.7

点击查看答案
第4题
用人单位因女职工怀孕可适当降低点其工资。()

用人单位因女职工怀孕可适当降低点其工资。()

点击查看答案
第5题
用人单位安排(),由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

A.女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

B.怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

C.女职工生育享受产假少于98天的

D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

点击查看答案
第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.A.生育、哺乳、经期

B.B.怀孕、生育、经期

C.C.怀孕、经期、哺乳

D.D.怀孕、生育、哺乳

点击查看答案
第7题
女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予42天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为()天的延长假。

A.50

B.52

C.54

D.56

点击查看答案
第8题
用人单位对怀孕的女职工应当给予哪些劳动保护?

点击查看答案
第9题
用人单位给女职工()至少安排1次妇女常见病普查。

用人单位给女职工()至少安排1次妇女常见病普查。

点击查看答案
第10题
《女职工劳动保护特别规定》对孕妇()月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时

《女职工劳动保护特别规定》对孕妇()月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息。

A、6个

B、7个

C、8个

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改