题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）”相关的问题
在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于()()
A员工
B高层管理人员
C人力资源部
D投资者
A看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试
B在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度
C将计划和战略混为一谈
D在制定战略过程中对所形成的战略指标机械地使用
在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是()
A 招募和考核
B 招募和薪酬
C 薪酬和考核
D 薪酬和晋升
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
A.在导入期的起步阶段，高层领导的支持很重要。要制定具体的推进计划，拟定首批项目和黑带培训的种子人选
B.加速期是个转折，要将六西格玛工作变成日常工作的一部分
C.在成长期要扩展六西格玛的实施领域。如在非制造领域的应用
D.成熟期是将六西格玛与公司其他管理有效地整合，建立完善的绩效改进体系，强化人们的观念和行为方式的改变
在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()
A谁的贡献大，谁就能多得
B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
理事会下设()并制定议事规则和工作职责。
A风险管理委员会
B关联交易控制委员会
C提名与薪酬委员会
D理事会办公室
