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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
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第2题
调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（)
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第3题
属于劳动人事争议的群众诉求，引导其走（)途径。
A.行政复议
B.劳动人事争议调解仲裁
C.政府信息公开
D.举报
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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。
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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）
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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（）
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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，有哪些情形仲裁委员会不予受理？
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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。
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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（)出具调解书。
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