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[判断题]

调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（)

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第1题

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A.调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 和解

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第2题

属于劳动人事争议的群众诉求，引导其走（)途径。

A.行政复议

B.劳动人事争议调解仲裁

C.政府信息公开

D.举报

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，有哪些情形仲裁委员会不予受理？

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（)之日起五日内结束。

A.仲裁申请

B.调解确认

C.仲裁审查确认

D.仲裁审查申请

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（）

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

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第9题

劳动人事争议调解的基本原则包括（)

A.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

B.合法合情合理原则

C.民主协商原则

D.自愿原则

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（)出具调解书。

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