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更多“当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留…”相关的问题
第3题
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，或者1年内累计旷工超过（)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10;20
B.15;30
C.10;30
D.15;20
第4题
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，或者1年内累计旷工超过（)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10;20
B.15;30
C.10;30
D.15;20
第5题
合同期内连续旷工___日或累计___日，做严重违纪处理，公司可即时与违纪员工解除劳动合同，且不给与任何经济补偿。连续旷工达___日以上，视为自动离职处理。公司明确规定的是（)。
A.1，2，3。
B.1，3，3。
C.1，3，4。
D.1，3，5。
第6题
关于事业单位聘用合同，说法错误的是（)
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第7题
关于聘用合同，下列说法中错误的是：（)。
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第8题
培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（)
A.培训期间因病不能参加培训的
B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的
C.培训期间病假、事假累计超过5次的
D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次
第9题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归，()日以内的，予以警告;累计四日以上()日以内的，予以记过或者记大过。
擅自离队、旷工或者无故逾假不归，（)日以内的，予以警告;累计四日以上（)日以内的，予以记过或者记大过。
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第10题
上海市《餐饮服务单位食用油使用指南》明确规定,连续煎炸食品的食用油累计期限使用不得超过___，煎、炒、炸食品的食用油使用期限最长不得超过___。
A.12小时/2天
B.18小时/4天
C.20小时/5天
D.12小时/3天
