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试述复杂人假设的基本观点及应该采取的管理策略与措施。

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第1题
针对()的基本特点,应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第2题
试述配制培养基的基本过程及应该注意的问题。
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第3题
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。

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第4题
复杂人假设相应的管理理论是:

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.人际关系理论

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第5题
根据“复杂人”的假设所提出的一种新的管理理论,称为()。

A.应变理论

B.行为理论

C.突变理论

D.复杂理论

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第6题
文化管理是建立在()人性假设基础上的?A.经济人B.文化人C.社会D.复杂人

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第7题
某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后,就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”?

A.社会人

B.自我人

C.经济人

D.复杂人

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第8题
“人是企业最宝贵的财富”这个观点是成功的安全管理政策应该具有的观念。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
试述行为矫正的基本假设。

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第10题
对人性的基本假设,从“经纪人”到“社会人”的转变,意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()
对人性的基本假设,从“经纪人”到“社会人”的转变,意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
试述认知治疗的主要内容和基本观点,并列举其具有代表性的疗法。

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