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第1题
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有()。
A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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第2题
开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。
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第3题
属于人员素质测评信息化的特点的有（)。
A.形象性
B.简易性
C.安全性
D.科学性
E.经济性与时效性
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第4题
和其他人员素质测评的形式相比，面试具有的特点有()。
A.对象的复杂性
B.内容的固定性
C.信息的复合性
D.交流的直接性
E.判断的逻辑性
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第5题
人员素质测评（)阶段是测评人员对测评对象进行测评以获取测评数据的过程，是整个人员素质测评的核心，具有重要的地位。
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第6题
人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。（)
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第7题
中国古代的人员素质测评思想不包括（)。
A.测评是必要的
B.测评可以量化
C.测评是可能的
D.测评是相对的
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第8题
十一届三中全会以后，我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。（)
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第9题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和（)。
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第10题
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类()。
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.单项测评
D.效标参照性测评
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第11题
下列属于人员素质测评预测功用的是（)。
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