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第1题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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第2题
激励理论包括以下哪几类（)。
A.内容型激励理论
B.形式型激励理论
C.过程型激励理论
D.行为修正型激励理论
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第3题
内容型激励理论包括()。
A.期望理论
B.需求层次理
C.公平理论
D.双因素理论
E.激励需求理论
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第4题
内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。
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第5题
以下理论中属于内容型激励理论的是（)A成就激励论B强化理论C公平理论D期望理论
以下理论中属于内容型激励理论的是()
A成就激励论
B强化理论
C公平理论
D期望理论
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第6题
在激励理论的分类中，期望理论属（)。
A.需要型激励理论
B.状态型激励理论
C.过程型激励理论
D.动态型激励理论
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第8题
属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）
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第9题
下列属于需要、动机和激励问题研究的理论包括（）。
A.需要层次论
B.双因素理论
C.X理沦
D.Y理论
E.期望理论
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第10题
（）属于过程型激励理论
A．马斯洛的需要层次理论
B．亚当斯的公平理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．麦格雷戈的X-Y理论
E．弗鲁姆的期望理论
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第11题
双因理论的运用包括保健因素和激励因素，其中激励因素包含的内容是（)。
A.物质激励和同事认可
B.领导的赏识和工作本身
C.个人生活和工作满意
D.技能培训和考核激励
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