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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

诊断与确认职业病的基本根据是()。

A.病人的职业史

B.职业病危害接触史与现场危害调查与评价

C.生产工艺与技术

D.临床表现与辅助检查结果

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第1题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第2题
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对()有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.职业病危害因素种类

B.工种

C.工作岗位

D.职业病危害因素检测结果

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第3题
请教:2010年临床执业医师考试模拟试卷(5)(第一单元)第1大题第13小题如何解答?

【题目描述】

第 13 题以下有关急性放射病哪项是错误的()。A.是一种全身性疾病

B.是国家法定职业病

C.可以分为I度、Ⅱ度和Ⅲ度

D.是人体一次或短时间内分次受到大剂量照射引起的

E.根据临床特点和基本病理改变可分为骨髓型、肠型、脑型

【我提交的答案】: B
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

是如何分度的啊

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第4题
未取得职业病诊断资质的医疗卫生机构,在诊疗活动中怀疑劳动者健康损害可能与其所从事的职业有关时,应当及时诊断并告知劳动者到职业病诊断机构进行复核。
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第5题
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同?()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第6题
由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称之为法定职业病。下列关于职业病诊断条件中,不作为界定法定职业病基本条件的是()。

A.在职业活动中产生

B.列入法定职业病范围

C.与劳动用工行为相联系

D.接触职业病危害因素5年以上

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第7题
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动者在职业病防治中享有的权利包括()

A.接受职业卫生教育

B.职业病诊断

C.按时上下班

D.获取职业卫生检查

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第8题
工伤认定材料有:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)和工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况()
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第9题
职业病的诊断应该依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析与诊断。()
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第10题
以下哪些情况属于“即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同”的情形()?

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第11题
下列哪项不是对职业性放射性疾病的诊断机构要求()

A.按照《职业病诊断与鉴定管理办法》进行职业病诊断

B.国家职业性放射性疾病诊断标准诊断职业病

C.诊断的疾病可以不在法定职业病名单目录中

D.只要跟接触放射有关都可诊断职业病

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