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[单选题]

(基建管理条线人才填写)您认为影响本单位基建管理人才发展的主要因素有哪些()

A.基建工作涉及内外部沟通协调的部门、单位较多,对基建人员知识面及沟通能力等要求较高

B.基建领域是廉政风险高发领域,基建人员工作积极性不高

C.认为基建工作为一时工作,单位层面对基建工作不够重视

D.基建管理人员本身缺乏工程管理专业知识,或者由于基建项目少,缺少锻炼,缺乏工作经验

E.基建人员日常培训机会较少,基建管理人员学习先进技术和管理知识的动力不足,技术与管理经验陈旧

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C、认为基建工作为一时工作,单位层面对基建工作不够重视

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第1题
(预算管理条线人才填写)您认为影响本单位预算管理人才发展的主要因素有哪些()

A.与业务部门之间存在信息不对称,或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够,在部分重点难点工作上推进困难

B.单位层面对预算管理重视程度不够,工作成就感不高

C.工作经验不足,知识体系较为固化,对预算绩效管理等新领域未吃透

D.在绩效管理等方面信息化运用不够,工作思路不够开阔,方法比较僵化

E.预算管理制度不健全,财务部门权责不对等

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第2题
您认为影响本单位会计人员工作的主要因素有哪些()

A.会计工作容易出风险差错,会计人员工作压力大

B.会计工作难出业绩,缺乏激励机制

C.传帮带作用发挥不够,岗前培训不足,新接手人员适应时间长

D.会计条线培训或跟班学习机会少,对自身短板认识不足

E.单位领导对会计工作重视不够

F.日常核算工作量大,占用较多精力

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第3题
根据《国家电网公司基建技经管理规定》,基建技经管理的主要工作有哪些。
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第4题
《国家电网公司基建技经管理规定》规定,电网工程造价分析与研究工作是指(),为公司投资决策和管理提供重要依据。

A.梳理统计造价数据

B.分析电网工程造价费用构成和变化情况

C.预测、掌握电网工程造价费用变化趋势

D.查找影响质量的主要因素

E.形成造价分析报告

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第5题
新基建的必要性、紧迫性,新基建既是经济高质量发展的重要驱动力,也是激发全球竞争力的胜负手,因此必须着眼长远、谋长久功效,同时积极培养新基建相关人才,为“人才战”做好储备。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
按照《输变电工程造价管理标准化工作大纲(试行)》(基建技经〔2019〕18号)规定,严格执行“四清管理”,实现()。

A.部门管理职责分工界面要清

B.工程业务结算与财务决算审计界面要清

C.基建技经与发展前期界面要清

D.基建系统内部自身业务之间界面要清

E.技经专业自身职责要清

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第7题
()归口管理各级电力建设工程质量监督站和电力建设定额站工作。

A.各级计划发展部门

B.各级物资部门

C.各级基建部门

D.各级农电部门

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第8题
根据《国家电网公司基建技经管理规定》,业主项目部有哪些管理职责。
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第9题
根据《国家电网公司基建技经管理规定》,县供电企业发展建设部有哪些管理职责。
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第10题
依据《国家电网公司小型基建项目管理办法》,根据公司对于小型基建项目五年规划工作的实际需要,在规划周期中的()前完成本单位的规划修正。

A.第3年6月

B.第2年6月

C.第3年12月

D.第2年12月

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