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[主观题]

心智模式()是指根深蒂固于每个人或组织之中的思想方式和行为模式,它影响人或组织如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设,甚或是图像、印象。改善心智模式就是发掘我们内心世界的图像,使这些图像浮上表面,并严加审视,即时修正,使其能反映事物的真相。

A.系统思考

B.自我超越

C.共同原景

D.改善心智模式

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第1题
心智模式的特点()

A.根深蒂固

B.影响认知与行为

C.人无完人

D.自我实现

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第2题
每个人的思想中都有意或无意地含有一定程度的偏见。由于人都有根深蒂固的心理定式和成见,很难以冷静、客观的态度接收说话者的信息,这也会大大影响倾听的效果,以上是指哪种倾听障碍()?

A.路径依赖

B.思维惰性

C.思维定式

D.心理偏见

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第3题
心智模式的形成具有“()”,也就是说由于每个人的成长环境与经历不同,心智模式也可能是不一样的。

A.循环性

B.开放性

C.先进性

D.路径依赖性

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第4题
客户投诉的心智模式是指客户对投诉的处理抱有希望,他们在接受产品或服务的当时或使用一段时间后,向产品和服务的提供者投诉不满。()
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第5题
学习型组织的核心是()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.系统思考

D.建立共同愿景

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第6题
建立学习型组织的步骤是A 超越自我—心智模式—共同愿景—团队学习—系统思维B 超越自我—共同愿景—

建立学习型组织的步骤是

A 超越自我—心智模式—共同愿景—团队学习—系统思维

B 超越自我—共同愿景—心智模式—团队学习—系统思维

C 超越自我—心智模式—团队学习—共同愿景—系统思维

D 超越自我—团队学习—共同愿景—心智模式—系统思维

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第7题
()是构建学习型组织修炼的核心和基石。

A.自我超越

B.心智模式

C.团队学习

D.系统思考

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第8题
以下关于共享心智模式说法对的是()。

A.在组织心理学层面被关注了很长时间有50年

B.是一种组织心理变量

C.有助于提高组织和团队绩效观念以有20年历史了

D.在心智模式基本上提出来

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第9题
见树又见林的艺术是指()。

A.建立共同愿景

B.改善心智模式

C.团队学习

D.系统思考

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第10题
()是学习型组织的第二项修炼

A.自我超越

B.心智模式

C.共同愿景

D.系统思考

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第11题
长期而言,能够使心智模式加速成为一项实用管理修炼的,将是一个由整个组织使用的()图书馆。

A.“类属结构”

B.“系统基模”

C.“心智模式”

D.“系统思考”

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