题目内容
（请给出正确答案）
A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
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A.承担公司级的重点工作任务或重大研究课题，积极协调各种资源，稳步推进且取得显著成效
B.工作中善于思考和分析问题，勇于开拓创新，善于攻坚克难，在解决工作难题中取得实质性突破
C.作为牵头或主要技术人员，参与科技项目攻关，取得重大科技创新成果
D.业务技能水平高，在公司级或以上级别比武、竞赛、普调考中取得优异成绩，发挥传帮带作用突出
E.业绩突出，个人绩效考核得分在评价范围内位于前40%
A.员工竞聘为定期每季度举办一次
B.员工竞聘采用业务技能考核、综合考评、公开述职演讲与答辩相结合的方式
C.组长级/主管级门店评定，学委/经理级以上岗位须参与总部竞聘
D.门店全员必须参与竞聘
A.严禁违规评定、调整客户信用等级
B.严禁向关系人发放信用贷款，或向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件
C.按规定调整客户贷款资产质量分类等级，真实反映信贷资产质量
D.严禁贷款本息收回前擅自释放抵(质)押物或解除担保手续
A.员工办理婚假时需出示结婚证原件，并提供复印件
B.婚假在员工结婚登记后半年内有效
C.婚假应一次性连续休假，节假日不可顺延
D.在入职幼儿园之前领取结婚证，不享受婚假
A．等级评定中对于社工无具体要求
B．申请4-5星级评定的养老机构应符合，每200名老年人（不足200名的按照200名计算）至少配有1名专职社会工作者
C．申请3星级评定的养老机构至少有1名社会工作者指导开展社会工作服务，如不符合此项要求，则自动终止评定程序
D．无论申请哪个级别的评定，社工都可以是兼职人员
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
A.投标文件在个别地方提供了不完整的技术信息和数据
B.投标联合体没有提交共同联合协议
C.投标文件没有在对招标文件的实质性要求和条件作出响应
D.投标报价高于招标文件设定的最高投标限价
E.投标报价低于成本
A.近3年未发生过虚开增值税专用发票或者其他增值税扣税凭证、骗取出口退税行为
B.上一年度的年末净资产大于上一年度该企业已办理出口退税额的30%
C.评定时纳税信用级别为A级或Ｂ级
D.评定时海关企业信用管理类别为高级认证企业或一般认证企业
E.企业内部建立了较为完善的出口退（免）税风险控制体系
