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[单选题]

企业如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或()职工代表的提议,可召开职工代表大会临时会议。

A.四分之一以上

B.三分之一以上

C.二分之一以上

D.三分之二以上

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B、三分之一以上

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第1题
在实际工作中,遇有重大事项,经企业行政、工会或()以上职工代表提议,可以召开临时会议。

A.三分之一

B.三分之二

C.二分之一

D.四分之三

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第2题
工会经费审查委员会有下列审查权:要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表与文件资料,听取他们的汇报;检查凭证、帐表、决算、资金与财产,查阅有关的文件与资料;()。

A.经审会有权对审计涉及的相关事项,向被审计单位与有关人员进行调查并取得相关文件、资料与证明材料

B.经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他及财务收支相关的资料,采取暂时封存的措施

C.经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题,有权向同级工会委员会与上一级经审会报告

D.对违纪人员的有直接抓捕权

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第3题
以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中,说法错误的是()。

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定

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第4题
根据《内蒙古自治区企业国有资产监督管理条例》的规定,对关系职工切身利益的重大事项,应当听取()的意见。

A.法律顾问

B.本级人民政府国有资产监督管理机构

C.工会

D.本级人民政府人力资源保障部门

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第5题
企业中职工参与企业监督的机构是()

A.工会

B.工人群众

C.厂长

D.生产部门管理者

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第6题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。

A.董事会

B.股东大会

C.工会或职工代表

D.职工代表大会

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第7题
遇有特殊情况,基层工会提前或延期换届,需经谁批准()

A.会员代表大会

B.工会委员会

C.上级工会

D.同级党组织

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第8题
有()情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.依照《企业破产法》规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第9题
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

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第10题
对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业,其主要负责人()不得担任企业的矿长(厂长、经理)。

A.终身

B.五年内

C.十年内

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第11题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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