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[单选题]

企业下列行为中,违背可比性要求的有()。

A.鉴于当期现金状况不佳,将原来采用的现金股利分配政策改为分配股票股利

B.根据国家统一的会计制度的要求,从本期开始对长期股权投资提取减值准备

C.鉴于本期经营状况不佳,将固定资产折旧方法由年数总和法改为直线法

D.上期提取甲股票投资减值准备5000元,鉴于股市行情下跌,本期再提取10000元

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C、鉴于本期经营状况不佳,将固定资产折旧方法由年数总和法改为直线法

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第1题
上市公司的下列行为中,违背会计信息质量可比性要求的是()。 A.上期提取甲股票投资跌价损失

上市公司的下列行为中,违背会计信息质量可比性要求的是()。 A.上期提取甲股票投资跌价损失准备5 000元 ,鉴于股市行情下跌,本期提取l0000元 B.根据国家统一的会计制度的要求,从本期开始对长期股权投资提取减值准备 C.鉴于本期经营状况不佳,将固定资产折旧方法由双倍余额递减法改为直线法 D.由于增加投资,长期股权投资核算由成本法改为权益法

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第2题
下列项目中,违背会计核算可比性要求的有()。

A.当固定资产价值恢复时,将以前年度计提的减值准备转回

B.由于利润计划完成情况不佳,将以前年度计提的坏账准备全额转回

C.固定资产达到预定可使用状态之后,为建造固定资产借入的款项发生的利息费用继续资本化

D.某项专利技术已经陈旧,已不能为企业带来经济利益,应将其账面价值一次性核销

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第3题
下列符合可靠性要求的有()

A.所有企业执行的会计政策应当统一,便于可比

B.以实际发生的交易或者事项为依据进行核算

C.符合重要性和成本效益原则前提下,保证会计信息的完整性

D.会计信息应当是真实可靠、内容完整、及时准确

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第4题
下列各项中,体现可比性要求的是( )。

A.会计指标口径一致

B.按照交易的实质进行会计处理

C.会计指标必须真实

D.会计处理方法简单明了

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第5题
企业对应收款项计提坏账准备,遵循的会计信息质量要求为()

A.重要性要求

B.相关性要求

C.可比性要求

D.谨慎性要求

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第6题
可比性要求同一企业前后各期,及不同企业之间的会计信息可比。 ()此题为判断题(对,错)。
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第7题
企业的下列行为中,违背会计核算一贯性原则的有()。

A.根据企业会计制度的要求,从本期开始对长期股权投资提取减值准备

B.鉴于本期经营状况不佳,将固定资产折旧方法由年数总和法改为直线法

C.上期提取股票投资跌价损失准备1000元,鉴于股市行情下跌,本期提取5000元

D.鉴于当期现金状况不佳,将原来采用的现金股利分配政策改为分配股票股利

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第8题
下列事项中体现了可比性要求的是( )。

A.发出存货的计价方法一经确定,不得随意改变,确有需要改变的在财务报告中说明

B.对赊销的商品,出于对方财务状况恶化的原因,没有确认收入

C.对资产发生的减值,相应计提减值准备

D.对有的资产采用公允价值计量

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第9题
会计信息质量可比性要求不同企业同一会计期间发生的相同或相似的交易或事项,应当采用规定的会计政策,确保会计信息口径一致、相互可比。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
企业与其关联方之间的业务往来,不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的,税务机关有权按照合理方法调整,下列各项中,属于合理方法的有()。

A.可比非受控价格法

B.再销售价格法

C.成本加成法

D.交易净利润法

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第11题
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是()

A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划

C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰

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