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第1题
管理开发培训的常用方法()。
管理开发培训的常用方法（)。
A.自我意识的培训方法
B.管理和领导技能的培训方法
C.基于胜任力的管理人员开发项目
D.演讲法
第2题
研究道德情感时常用的方法有：故事续讲法，移情测验法和自然观察法等。（）
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第3题
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）。
A.案例研究法
B.现场培训法
C.工作模拟法
D.脱产培训法
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第4题
脱产培训方法主要有（）
A.抛锚式培训法
B.情境化培训法
C.小组学习
D.课堂讲授法
E.实战模拟法
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第5题
下列选项中，属于分专业脱产培训的有()。
A.全面质量培训
B.安全生产培训
C.对骨干员工的脱产轮训
D.专业新发展培训
E.技能培训
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第6题
新员工通用知识培训分为招商蛇口级和招商公寓级，招商公寓级的培训由综合管理部组织，培训形式与以往有哪些不同（）
A.与以往一样
B.部分课程增加随堂小测
C.采取脱产培训形式
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第7题
培训需求信息收集的常用方法有（)。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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第8题
参加脱产培训情况应当记入《年度考核登记表》，参加个月以上的脱产培训情况应当记入《任免审批表》（）
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第9题
工程建设标准宣贯培训常用的有效方法有：讲授法、案例分析法、研讨法等。（）
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第10题
按照培训与工作的关系划分，可分为在职培训和（）
A.在校培训
B.公司内部培训
C.普通员工培训
D.脱产培训
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第11题
按照培训的组织形式划分，可分为在校培训和（）
A.在职培训
B.公司内部培训
C.普通员工培训
D.脱产培训
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