题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
要建立相关人员安全背景审查机制，对新入职的安保人员必须开展背景审查，（）对从事治安反恐防范工作的保卫人员、安检人员、安防监控中心值守人员和在重点目标区域内工作的相关人员等关键岗位人员进行安全背景审查，防止可疑人员上岗
A.每季度
B.每年
C.定期
D.每月
答案
C、定期
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D.每月
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A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.S整体排名中前50%的人员具备带教资格，且每个S最多带2个R
B.新入职或者调转的人员不论级别都可以作为徒弟选择师傅
C.师徒关系建立/熔断以月度为单位，每月15日前（含15日）建立/熔断师徒关系，则本月1日生效，否则次月生效
D.师傅的带教提成按照10%的比例从徒弟的提成收入中拿，而不是额外支付
A . 入厂教育
B . 学校教育
C . 车间教育
D . 岗位教育
A.70%以上
B.80%以上
C.90%以上
D.100%
A.管委会应配备具有化工专业背景的负责人
B.管委会应建立化工园区管委会领导带班制度
C.管委会应配备满足安全监管需要的人员，其中具有相关化工专业学历或化工安全生产实践经历的人员或注册安全工程师的人员数量不低于安全监管人员的75％
D.管委会应建立专业应急救援队伍
