题目内容
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[单选题]
各科室护理人力配置应符合护理人力资源配置的原则和标准，根据（）等情况由护理部统一安排调配，护理部有权调配任何护理人员，全院护理人员必须服从护理部安排
A.病人数量的动态变化
B.护理工作量动态变化
C.护理生理体征变化
答案
C、护理生理体征变化
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A.病人数量的动态变化
B.护理工作量动态变化
C.护理生理体征变化
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A.加强对全院各科室护理人员的动态监管及调整，合理运用 护理人力资源
B.确保繁忙科室、重点科室及重点岗位的人力供给，保证生活护理落实到位
C.严格落实基础护理和日常生活照顾，确保无陪护人员在院 期间的治疗及生活需求
D.护士协助患者做好与家属的远程沟通，以便家属及时了解 患者病情及生活状态
A.如遇患者病情加重、护理工作量增加或值班人员因特殊原因不能上班等情况，出现护理人力暂时性短缺时，护士长根据能级对应原则及时调配值班护理人员。护理人员应服从护士长的紧急调配
B.当科室发生严重护理人力不足且不能自行解决时，护士长及时向科护士长说明原因并提出申请，科护士长在大科片区内进行护理人员调配，支援困难科室
C.当科室护理人力短缺不能在大科片区内解决时，科护士长可向护理部说明原因并提出申请，护理部在全院范围内进行护理人员跨科调配，帮助临床科室解决困难
D.科护士长和护理部依据专科患者特点、病情严重程度、护理人员缺编情况及对社会影响程度合理调配相应的专科护理人员，保证提供良好的专科护理
A.责任心不强，三查七对制度执行不到位
B.专业理论及技能水平低下
C.工作经验不足
D.护理安全意识缺乏
E.护理人力资源配置不足，工作繁忙
A.按照床护比1:6配置护理人力，建议每班次6小时
B.按照床护比1:3配置护理人力，建议每班次8小时
C.按照床护比1:4配置护理人力，建议每班次6小时
D.按照床护比1:6配置护理人力，建议每班次4小时
E.按照床护比1:3配置护理人力，建议每班次4小时
A.病区床位使用率在100%以上，一级护理病人85%以上时
B.病人病情较重医生下达病危通知需要特护
C.出现突发公共事件、严重不良事件
D.科室护士突发疾病不能值班
A.心理与健康指导服务
B.健康评估
C.出院指导
A.目标是提升护士长护理管理的能力
B.由护理部制定年度培训计划
C.培训内容包括护理管理的基本理论、医院等级评价、护理质量标准、护理科研管理、专科护士建设、护士人力配置、绩效考核等
D.应由由护理部组织实施，通过集中授课、自学、查房等形式进行培训
E.应有计划地选送到院外对口长期学习
