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[单选题]

《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分()

A.一

B.二

C.三

D.四

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第1题
产品研发部门、投资管理部门须在规定时限内向销售管理部门提供理财产品公告,如因超过规定时限造成销售管理部门无法及时披露产品信息而引发客户投诉、监管部门处罚等情形,根据()规定,追究相关人员责任。

A.《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》

B.《中国农业银行员工积分管理办法》

C.《中国农业银行个人理财产品信息披露管理办法(试行)》

D.《中国农业银行个人理财产品销售管理办法(试行)》

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第2题
“底线”触及的是()

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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第3题
员工行为积分管理办法规定,被积分人应在积分记录单上签字确认,被积分人不签字的,不影响积分效力。()
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第4题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第5题
依据《涉税专业服务信用评价管理办法(试行)》,下列表述不正确的是()。

A.涉税专业服务信用管理,是指税务机关对涉税专业服务机构从事涉税专业服务情况进行信用评价,对从事涉税服务人员的执业行为进行信用记录

B.国家税务总局主管全国涉税专业服务信用管理工作。省以下税务机关负责所辖地区涉税专业服务信用管理工作的组织和实施

C.涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分,按年公告,下一个评价周期重新积分。评价周期为每年1月1日至12月31日

D.涉税专业服务机构的涉税专业服务信用影响其自身的纳税信用

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第6题
根据《集团公司违规违纪员工惩戒管理办法(试行)》,行政处分包括()

A.①警告②严重警告③记过④记大过⑤降级⑥撤职⑦留用察看⑧开除(解除劳动合同)⑨诫勉

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.①③④⑤⑥⑦⑧

D.①②③④⑤⑥⑧

E.①③④⑤⑥⑦⑧⑨

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第7题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》适用人群为()

A.个金业务人员

B.信贷业务人员

C.前台人员

D.各级从业人员

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第8题
《国家能源集团发电企业员工人身安全风险分析预控管理办法(试行)》:发电企业月度安全分析会应总结通报()

A.人身风险预控工作开展情况

B.上月安全工作情况

C.下月安全工作重点

D.D

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第9题
《国家能源集团发电企业员工人身安全风险分析预控管理办法(试行)》:外包项目承包单位设置有安全管理人员,安全责任属于承包单位,因此可以不用开展人身风险预控工作()
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第10题
《国家能源集团发电企业员工人身安全风险分析预控管理办法(试行)》中预控措施是指根据人身风险分析结果,依据()制定安全预控措施

A.法律法规

B.行业标准

C.企业标准

D.通常做法

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第11题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》中,同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的,应分别积分,但累计积分分值最高不超过()分

A.5

B.6

C.10

D.24

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