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更多“曾经和大王老师在一个校区上班的晋级老师有哪几位（）”相关的问题
第1题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试()。
A.每个分校区进行单独结算和处理，从流程上改变考勤计算的方式
B.在统计上可以考虑增加人员，招聘1-2个实习生处理考勤的计算
C.很多老师有可能调班，通过审批和考勤班次关联，系统会自动计算
D.使用钉钉考勤来管理班次，使用数字化平台处理起来应该很高效
第2题
窦昆老师一个曾经的省级大报的资深名编辑名记者，一个资产过亿的老板，一个应邀到全国各地风光演讲的教育家，一个多小时让自己变得狼狈不堪，为了什么（）
A.为了打造老师团队
B.为了孩子们的快乐
C.为了家长们的满意
D.为了晋级教育的极限负责
第4题
今天有一个龙江的订单，我们可匹配的老师可以来自哪些校区（）
A.南京农业大学
B.南京师范大学随园校区
C.南京师范大学仙林校区
D.南京邮电大学三牌楼校区
E.河海大学佛城西路校区
F.南京大学鼓楼校区
第9题
一名老师教的学生曾经在被要求独立用课本和其它课堂教学资源学习时，出现高频率的求助。老师贴出了一个“不许问问题”的标示，并系统的忽略学生的问题。提问的行为降到0。现在，老师只要学生进行独立学习时就会贴出这个标示，当允许学生提问时，移出标示。对于提问的行为，这个标示的功能是（）
A.负增强物
B.惩罚区辨刺激
C.干扰刺激
D.惩罚刺激
第11题
关于我们校区代课教师取得资格证的情况及上岗要求说法错误的是（）
A．在去年8月国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》后，好未来内部积极响应，从总部至全国各分校贯彻落实，第一时间要求旗下全部教师报名考取教师资格证B．对于教育部的相关规定，好未来高度重视并严格执行，在规定时间内未通过教师资格考试的老师，将不能进行学科类培训的授课C．好未来不会聘用中小学在职教师D．学而思的应聘老师需要通过初试、复试、培训、培训考核、开课评审五道程序考核筛选和严格的岗前培训。教师在工作中有严格的绩效考核，实行末位淘汰制度
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