题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
A.尽量满足员工的需要
B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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A.尽量满足员工的需要
B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现
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关于动作要素的基本原则，下列表述错误的是：()
A尽量用脚和左手做事
B双手同时作业
C尽量用小动作完成
D基本作业的数目越多越好
【题目描述】
第 16 题下列关于寿险理赔过程中初审环节的表述，不正确的是（）。
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案： |
初审是指核赔人员对索赔申请案件的性质、合同的有效性进行初步审查。初审的要点包括：①审核出险时保险合同是否有效；②审核出险事故的性质；③审核申请人所提供的证明材料是否完整、有效；④审核出险事故是否需要理赔调查。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
为什么这道题我的答案是错的？不应该是B吗？
那应该是什么？
A.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬
B.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
C.提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬
D.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬
A.知识产权法是私法，属于民法的范畴
B.民法的基本原则和基本制度不适用于知识产权法
C.知识产权法是国内法，仅具有域内效力
D.知识产权法是强行法，不得以个人意志自由创设知识产权
