题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
课程中提到传统HR职业痛点有（)
A.难以量化价值贡献
B.难以提供有效的支撑
C.大量的时间花费在行政事务而非聚焦在人才和组织管理
D.僵化，官僚，成为创新的阻力而非助力
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.难以量化价值贡献
B.难以提供有效的支撑
C.大量的时间花费在行政事务而非聚焦在人才和组织管理
D.僵化，官僚，成为创新的阻力而非助力
答案
ABCD
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A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
A.统计抽样和非统计抽样都能客观计量抽样风险
B.统计抽样和非统计抽样都难以量化非抽样风险
C.统计抽样和非统计抽样都需要注册会计师运用职业判断
D.如果设计得当，非统计抽样能够提供与统计抽样同样有效的结果
企业工作号的产品优势包含哪一些（）。
A.提供通话录音，可留凭、语音转写，帮助实现通话过程中的质量把控
B.号码归属企业，实现人走号留
C.提供通信的来去电时间、号码、时长等话单信息，可监测接通行为。实现话务分析
D.解决金融机构在存量用户高效运营时面临的客户流失率高、活动触达率低、难以获取目标客户、缺乏有效投放渠道的等痛点问题
E.可叠加挂机短信、企业名片、视频秘书等丰富的增值服务，增强场景通信服务
A.重复和分散设置账户，导致财政资金活动透明度不高，不利于对其实施有效管理和全面监督
B.财政收支信息反馈迟缓，难以及时为预算编制、执行分析和宏观经济调控提供准确依据
C.财政资金入库时间延滞，收入退库不规范，大量资金经常滞留在预算单位，降低了使用效率
D.财政资金使用缺乏事前监督，截留、挤占、挪用等问题时有发生，甚至出现腐败现象
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
A.商品经济的发展
B.金属货币的短缺
C.活字印刷术的发明
D.政府的强制推行
A.资产基础法评估所用的时间短、成本高
B.资产基础法无法反映和体现出商誉的价值
C.资产基础法难以体现企业作为一个持续经营和持续获利的经济实体的价值
D.资产基础法评估要投入大量人力、时间和费用
E.对于一些高科技企业和服务性企业，资产基础法尤为不适用
