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[主观题]

市场工资率的提高会同时给劳动力带来的影响是()。

市场工资率的提高会同时给劳动力带来的影响是()。

此题为多项选择题。

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第1题

劳动供给不变时,劳动需求增加,其他条件不变,该地区劳动力市场会出现()。

A.均衡工资率上升,均衡就业量下降

B.均衡工资率下降,均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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第2题
影响劳动参与率的因素有()。

A.个人保留工资

B.家庭收入规模

C.性别年龄差异

D.劳动力市场状况

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第3题
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A.增加3%

B.减少1.2%

C.增加l.2%

D.减少3%

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第4题
根据案例,回答下列各题:

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第 二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的 劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行 业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况,下列说法中正确的是(  )。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

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第5题
效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献,以下对效率工资理论的分析不正确的是()。

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的,并不随劳动力市场供求的变化而变化

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第6题
劳动力使用不均衡,会带来()问题。

A.劳动力调配困难;

B.出现过多、过大的需求高峰;

C.劳动力管理成本增大;

D.工资发放压力增大;

E.住宿、交通、饮食、工具等方面

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第7题

代理保险业务作为一项中间业务,不消耗银行资本金,对银行来说是一项低成本、高收入的业务同时,伴随银保合作的逐渐深入,保险公司也会带来资金托管、公司存款等其他优质资源。伴随银行主体迅速增加和各商业银行代理保险业务重视程度的提高,市场同业竞争程度有逐渐()的趋势。

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第8题
女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括()

A.女性相对工资率上升

B.出生率下降

C.离婚率上升

D.工作机会减少

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第9题
劳动市场中的最低工资高于均衡工资时,提高最低工资会()

A.导致更多的失业

B.增加劳动力的就业机会

C.增加就业者的收入

D.提高所有劳动者的总收入

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第10题
《关于提高技术工人待遇的意见》明确,推动企业建立健全反映()供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

A、市场

B、劳动力市场

C、人力市场

D、人力资源

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第11题
《关于提高技术工人待遇的意见》明确,推动企业建立健全反映劳动力市场()和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

A.发展趋势

B.供求关系

C.发展程度

D.人员结构

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