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第5题
（)是一种超事业部制的新组织结构，它把组织中的垂直管理系统和横向的目标系统，集权和分权很好结合起来。其特点是，将活动专业化，建立起协调计划、工程、产品等专也业化部门的活动单位。
A.直线制组织结构
B.直线职能制组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
第11题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因：②指出了人力资本投资的途径：为后来的弹性福利计划提供了理论基础：④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
