以下不需要绩效考核的是()
A.通过考察期的劳务工
B.未满三个月的实习生
C.转正后的正式工
D.满三个月的劳务工
B、未满三个月的实习生
A.通过考察期的劳务工
B.未满三个月的实习生
C.转正后的正式工
D.满三个月的劳务工
B、未满三个月的实习生
A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程,绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小
A.“是组织绩效考核的具体标准”
B.“是组织综合的绩效管理方法”
C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO90001了”
D.“是符合性评价的方法”
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》,以下有关卓越绩效正确描述的是()。
A.“是组织绩效考核的具体标准”
B.“是组织综合的绩效管理方法”
C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO90001了”
D.“是符合性评价的方法”
A.建立分级诊疗领导工作小组
B.慢病分级诊疗服务体系
C.建立分级诊疗绩效考核机制
D.建立分级诊疗信息化管理平台
E.纵向整合医疗资源,建立医疗联合体
A.客户回访
B.建立经纪人档案,执业过程留痕
C.将执业行为的合规性纳入到经纪人的绩效考核中
D.对经纪人所服务客户的异常交易行为进行监控