根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()
A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等
B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者
故意损坏公司以及私人财产的(重要资料文件钥匙印章等)如不当泄愤等
A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等
B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者
故意损坏公司以及私人财产的(重要资料文件钥匙印章等)如不当泄愤等
A.盈亏平衡=包干费用-实际费用
B.包干费用包括产品挂钩费用、分公司方案追加费用、续期方案费用
C.盈亏平衡=包干费用+实际费用
D.实际费用不包括销售员工基本薪及福利费和业务管理费
A.参加非法组织;贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品;非法传销
B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理
C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务
D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为
A.政府机构
B.事业单位(注册资金2万元)
C.国有企业(注册资金1000万元)
D.民营企业(注册资金3000万元)
E.无注册资金的分公司(其母公司注册资金3000万元)