题目内容
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[单选题]
管理人员应该为一线员工制定全年培训计划，主要利用班前会及生产间歇时间，入职一年以内的员工每年培训时间累计不低于（）小时，其他员工则每年不低于（）小时，所有培训都需要进行记录，并对培训记录存档
A.8040
B.6030
C.8030
D.7040
答案
A、8040
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A.8040
B.6030
C.8030
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C.确定健身课程安排和招聘俱乐部培训师和员工
D.迎宾接待顾客和为顾客提供健身训练服务正确
A.2次;48学时
B.1次;40学时
C.1次;48学时
D.2次;40学时
A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估
B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总
C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容
D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训
A.消除不安全因素，给员工归属感
B.协助员工为其制定职业发展规划，并建立实施保障
C.建立员工教导培训计划
D.充分尊重员工的合理意见与建议，并协助其实现
A.现有的培训计划
B.员工能力回顾
C.工厂与部门的环境因素与影响
D.员工工作区域适用的环境法律法规要求
E.识别出的环境问题/风险及不合规
F.内部/外部审计&监控的发现的问题
A.制定职责相关的一次性培训，并对培训日期和材料进行备案
B.提供持续培训并且当前的反洗钱法律法规的发展和变化包括进来
C.使一线员工寻求职能角色之外的外部培训机会
D.每两年对反洗钱合规相关的内部政策程序流程的变化进行培训
A.代替上司制定约会计划
B.把上司商务旅行时需要带的行李列出清单
C.为商务洽谈收集资料
D.准备旅行计划和旅馆信息
