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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬外部公平（或外部竞争力)是指员工关注（)。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

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第1题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第2题

相对于公司内部其他工作，如果小王的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

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第3题

相对于公司内部的其他工作，如果小张的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（)

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

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第4题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.个人公平

B.内部公平

C.量力而行

D.外部公平

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第5题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第6题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第7题

有效的薪酬管理应当遵循哪些基本原则（）

A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则

B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均

C.③及时性原则。薪酬要及时发放

D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点

E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性

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第8题

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第9题

薪酬的两个维度（）。

A.内部公平

B.外部公平

C.自我公平

D.环境公平

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第10题

薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。（）

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第11题

薪酬设计的公平性原则包括（)。

A.外部公平

B.内部公平

C.过程公平

D.结果公平

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