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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源的演进历程排序正确的是①由外而内的HR(战略驱动)②职能专业性的HR③行政事务的HR④战略合作伙伴()

A.③②①④

B.③②④①

C.①②③④

D.②③④①

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B、③②④①

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第1题
简述商业银行资产负债管理理论演进发展的历程。

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第2题
()是生活中各种事件的演进方向与历程,统合了个人一生中各种职业与生活角色,有此表现出个人独特的自我发展形态。

A、工作(work/job)

B、职业(vocation)

C、事业(Enterprise)

D、生涯(career)

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第3题
背部叩击正确的顺序是()

A.自上而下由内而外

B.自上而下由外而内

C.自下而上由内而外

D.自下而上由外而内

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第4题
有关会阴冲洗方法的描述,正确的是()

A.第一遍自上而下,由外而内

B.第一遍子上而下,由内而外

C.第一遍自下而上,由外而内

D.第二遍以伤口为中心,由外向内,自上而下

E.第二遍以伤口为中心,由内向外,自下而上

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第5题
按照人工智能发展历程,对以下概念出现的时间进行先后排序,正确的是()。

①专家系统、②图灵测试、③深度学习、④机器学习

A.①②③④

B.②③①④

C.①④③②

D.②①④③

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第6题

中国共产党的伟大的百年奋斗的历程是(),以崭新的形象展现在世界上,使世界范围内,社会主义和资本主义两种意识形态,两种社会制度的历史演进及其较量,发生了有利于社会主义的重大转变。

A.科学发展观

B.毛泽东思想

C.马克思主义

D.邓小平理论

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第7题
按照人工智能发展历程,对以下概念出现的时间进行先后排序,正确的是()。

①知识表示期、②图灵测试、③深度卷积网络、④BP算法

A.①②③④

B.②③①④

C.②①④③

D.①④③②

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第8题
关于时间管理经历的四个发展历程,以下排序正确的是:()

A.备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理

B.备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理

C.计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理

D.计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理

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第9题
某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么得到某种评价,而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚,即员工得不到任何绩效反馈。此外,该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了()。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指()。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第10题
按照人工智能发展历程,对以下观点出现的时间进行先后排序,正确的是()。

①智能机器能够创建周围环境的抽象模型,如果遇到问题,能够从抽象模型中寻找解决方法;②知识是有智能的机器所必备的;③机器要自己从数据中学习到有价值的知识;

A.①②③

B.③①②

C.②①③

D.①③②

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第11题
企业家对自己财富活着时的管理是一种()

A.横向管理

B.纵向管理

C.由内而外的管理

D.由外而内的管理

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