人力资源的演进历程排序正确的是①由外而内的HR(战略驱动)②职能专业性的HR③行政事务的HR④战略合作伙伴()
A.③②①④
B.③②④①
C.①②③④
D.②③④①
B、③②④①
A.③②①④
B.③②④①
C.①②③④
D.②③④①
B、③②④①
A、工作(work/job)
B、职业(vocation)
C、事业(Enterprise)
D、生涯(career)
A.第一遍自上而下,由外而内
B.第一遍子上而下,由内而外
C.第一遍自下而上,由外而内
D.第二遍以伤口为中心,由外向内,自上而下
E.第二遍以伤口为中心,由内向外,自下而上
中国共产党的伟大的百年奋斗的历程是(),以崭新的形象展现在世界上,使世界范围内,社会主义和资本主义两种意识形态,两种社会制度的历史演进及其较量,发生了有利于社会主义的重大转变。
A.科学发展观
B.毛泽东思想
C.马克思主义
D.邓小平理论
A.备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理
B.备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理
C.计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理
D.计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
①智能机器能够创建周围环境的抽象模型,如果遇到问题,能够从抽象模型中寻找解决方法;②知识是有智能的机器所必备的;③机器要自己从数据中学习到有价值的知识;
A.①②③
B.③①②
C.②①③
D.①③②