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第2题
对于分数低于以下的员工，予以如何处理（）
A.限期改进、调离岗位
B.待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位
C.员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
D.对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
第6题
列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。
A.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的账面价值和相关税费计量应付职工薪酬
B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入相关资产成本或损益；公允价值无法可靠取得的，按照成本计量
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动应计入其他综合收益
D.如果企业低于成本价格向职工出售住房，且在售房合同中既规定了职工购房后应提供服务的年限，也规定了如果职工提前离开应退回部分差价的，企业应将住房公允价值与其给职工的售价之间的差额确认为长期待摊费用，并在合同规定的服务期限内摊销
第7题
转岗、复岗人员是指（）
A.变动作业岗位或脱岗90日以上重新上岗者
B.变动作业岗位或脱岗30日以上重新上岗者
C.变动作业岗位或脱岗40日以上重新上岗者
D.变动作业岗位或脱岗50日以上重新上岗者
