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[主观题]

查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。

A.权力文化

B.客户文化

C.个人文化

D.角色文化

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第1题
按照外向、内向、重人际和重事物,可以将人的性格分为四种类型,其中不包括:()

A活泼型

B和谐型

C和平型

D力量型

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第2题
时间管理的“四象限”工作法将所有工作分为四种,其中不包括的是:()A重要而轻松的工作B重要而紧急

时间管理的“四象限”工作法将所有工作分为四种,其中不包括的是:()

A重要而轻松的工作

B重要而紧急的工作

C重要而不紧急的工作

D不重要而紧急的工作

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第3题
政府管制通常分为四种类型,其中不包括:A 价格管制B 进入管制C 进出口管制D 人员管制

政府管制通常分为四种类型,其中不包括:

A 价格管制

B 进入管制

C 进出口管制

D 人员管制

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第4题
阿米巴组织的类型划分为几种()。

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

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第5题
按照性格不同,可以将人分为四种类型:力量型、活泼型、完美型、和平型。此种说法:()

按照性格不同,可以将人分为四种类型:力量型、活泼型、完美型、和平型。此种说法:()

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第6题
客户价值矩阵把客户划分成四种类型,其中()不包含在这四种类型中。

A.次价值客户

B.潜在价值客户

C.低价值客户

D.无价值客户

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第7题
企业中的人才主要分为四种类型,其中包括:()

A.主要人才、次要人才、核心人才、通用人才

B.核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才

C.独特人才、典型人才、主要人才、通用人才

D.次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才

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第8题
权变理论的组织论把企业分为四种类型,即()。

A.工作流程一行政型

B.人员一行政组织型

C.含蓄结构型

D.完全的行政组织型

E.完全的生产经营型

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第9题
按照决策时的价值追求,可以将职业决策分成四种类型,其中会考虑多个方面的因素,而不只是突出其中的某个因素,如价值观或能力、性格等,是何种类型:()

A.综合型

B.期望型

C.逃避型

D.安全型

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第10题
根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位,正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。()
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第11题
依据学派划分标准,结合具体情况,一般可以将学派分为四种类型()。

A.师承性学派

B.问题性学派

C.地域性学派

D.特殊性学派

E.伤寒学派

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