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[多选题]

人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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ABCD

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第1题
与其他物质资源相比,人力资源具有三大特点,其中不包括:()A能动性B单一性C复杂性D社会性

与其他物质资源相比,人力资源具有三大特点,其中不包括:()

A能动性

B单一性

C复杂性

D社会性

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第2题
与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。

A.生产过程的时代性

B.开发活动的能动性

C.使用过程的时效性

D.创造价值的可用性

E.维持过程的消耗性

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第3题
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源,而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源,具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。()
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第4题
一些资源具有复合性的特点,即这些资源既具有实体性又具有无形性,如下列选项中的()。

A.物质资源

B.金融资源

C.人力资源

D.形象资源

E.关系资源

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第5题
对资源结果来说,以下说法不正确的是()

A.人力资源方面的结果表达了人力资源管理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环

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第6题
服务资源包括()等,都可以成为服务合作的基础。

A.服务场所

B.人力资源

C.物质资源

D.顾客

E.竞争对手

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第7题
与其他考试管理环节相比,考试管理设计更具有()等特点。

A.前瞻性

B.目标性

C.预先性

D.科学性

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第8题
与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有()

A.总括性

B.指导性

C.单一性

D.强制性

E.民主性

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第9题
ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业()等资源进行一体化管理。

A.物资资源

B.人力资源

C.财务资源

D.信息资源

E.其他

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第10题
()是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

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第11题
国际经济贸易仲裁通常解决国际经济贸易合同和交易中所产生的争议.它具有如下特点()

A.国际经济贸易仲裁一般具有涉外性

B.国际经济贸易仲裁以争议双方提交仲裁的书面协议为基础

C.仲裁裁决是终局的,如果败诉一方不自动执行裁决,胜诉方可以向国内或国外有关法院申请强制执行

D.与诉讼相比,国际经济贸易仲裁具有易于保密,程序简便,结案较快,省时省钱等优点

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