题目内容
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[主观题]
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。A.人际关系方面B.信息传递方
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。
A.人际关系方面
B.信息传递方面
C.决策制定方面
D.组织管理方面
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管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。
A.人际关系方面
B.信息传递方面
C.决策制定方面
D.组织管理方面
管理者在作为组织的官方代表对外联络时,他扮演的是以下哪一方面的角色()。
A决策角色
B经营角色
C人际角色
D信息角色
A.最高管理者
B.管理者代表
C.大队长
D.车间主任
A.最高管理者
B.管理者代表
C.大队长
D.车间主任
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
A.在组织内具有较高的威望
B.职位级别至少应是该组织的副职及以上
C.协调能力和执行力强
D.深入理解组织的业务和文化
A.经过最高管理者授权的各职能部门的负责人,都有向最高管理者报告质量管理体系绩效和改进机会的义务
B.2015版标准中,不再指定管理者代表,意味着2008版本标准规定的管理者代表的职责,在2015版本标准中再无人承担
C.2015版标准中不再要求制定质量手册,因此,质量方针不用形成文件
D.2015版标准中未特别要求定期对质量方针的适宜性进行评价
E.因为最高管理者对组织质量管理体系有效性最终负责,所以确保质量管理体系有效性与其他岗位的人员无关